Présentation

Notre philosophie

L’organisation efficace et globale d’une entreprise est la clé de sa réussite.
Elle s’appuie sur un cadre défini, clair, cohérent et éthique.

Les entreprises rencontrent fréquemment des difficultés résultant de failles organisationnelles et du manque d’adhésion au projet des professionnels.

Le système se trouve alors impacté dans sa globalité générant l’insatisfaction des personnels, la perte de clients et des répercussions financières immédiates.

Généralement, la solution retenue est d’opérer des restrictions budgétaires, sources de conflits importants.

Imaginons...

Une organisation fonctionnant comme un orchestre au sein duquel chaque acteur doit :

  • Atteindre des objectifs différents dans un cadre défini.
  • Partager un dénominateur commun (ex : des valeurs, une culture d’entreprise).
  • Servir un intérêt général.
  • Être conscient des risques.

Equipe

Chaque manager (chef d’orchestre) dirige une équipe (les musiciens) :

  • Il reconnaît et valorise les compétences individuelles et collectives.
  • Il fédère le groupe.
  • Il organise l’activité pour obtenir le meilleur résultat.

Orchestre

Les acteurs sont au service d’un collectif :

  • Ils ont un socle de connaissances communes (le solfège).
  • Leurs compétences et expertises sont reconnues.
  • Deux musiciens jouant du même instrument proposent une interprétation différente liée à leur singularité (histoire de vie), leur sensibilité (émotions).
  • Ils écoutent leurs pairs, respectent les différences : ils ont conscience que la complémentarité est la clé du succès

Acteur

... et essayons de trouver collectivement des solutions pertinentes et sensées visant la satisfaction générale !