L’approche Pragmaetic assure de répondre à une diversité de situations quelles que soient la taille et la nature de l’activité socio-économique.
C’est également un levier de développement personnel puissant indispensable à une meilleure compréhension de soi pour être plus performant, efficace et efficient dans ses pratiques managériales ou professionnelles. Elle est transposable dans différents métiers et secteurs d’activité.
Souvent sollicitée par des organisations ou filières professionnelles confrontées à des situations dégradées (postures inadaptées, contextes de transformations organisationnelles, conflits ou relations interpersonnelles difficiles…), l’accompagnement dépasse la poursuite exclusive de la performance économique. Il vise également le développement de la performance organisationnelle, sociale et sociétale. Les outils ainsi déployés sont au service de l’individu qu’il soit directeur, manager, employé… Ainsi, les voies et moyens mobilisés pour répondre efficacement aux problématiques des entreprises conjuguent approches collectives et actions individuelles.
Les valeurs et principes d’actions qui structurent nos interventions sont la confidentialité, le respect des individus, le sens du service, l’accompagnement vers l’autonomie.